Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника. Исходя из этого в случае если человек, который выплачивает алименты либо другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, в противном случае ему угрожает административный штраф. В этой статье вы отыщете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его нужно направить и какую процедуру необходимо наряду с этим соблюсти.
Что такое уведомление об увольнении работника
Любой работодатель, будь то организация, физическое лицо либо личный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено аккуратное производство или вынесено распоряжение об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального дохода.
Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):
- аккуратного страницы;
- судебного приказа;
- нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.
Основанием для удержаний может быть лишь оригинал документа или его дубликат: делать отчисления на основании копии запрещено. В случае если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может или вернуть ее отправителю и запросить оригинал, или не предпринимать никаких действий вообще.
Любой из перечисленных документов передается организации или почтовым отправлением от приставов, или самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.
В случае если речь заходит об увольнении алиментщика, то компания также подобающа оповестить о его уходе и получателя алиментов, к примеру, заказным письмом с уведомлением. К письму нужно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам нужно будет вернуть аккуратный лист.
Порядок действий работодателя
Итак, ваша организация получила аккуратный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:
Шаг 1. Сказать о получении. Отчитываться судебному приставу о получении аккуратного документа не обязательно, но, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Возможно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.
Шаг 2. Регистрация. В больших организациях чтобы повысить эффективность документооборота ведется особый журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и любая организация разрабатывает ее самостоятельно.
Шаг 3. Хранение. После получения аккуратного страницы работодатель отвечает за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение аккуратных документов. В случае если таковой сотрудник не назначен, эти полномочия машинально возлагаются на начальника компании.
Шаг 4. Возврат. Его нужно осуществить в случаях, в случае если документ:
- пришел на в далеком прошлом выгнанного с работы работника (его необходимо вернуть приставу с сопроводительным письмом);
- был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. При таких условиях документ необходимо послать в СПП совместно со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
- в случае если все обязательства по аккуратному странице выполнены (его нужно вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).
Факт осуществления возврата нужно письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (в случае если такой имеется), и необходимо сохранить документальное подтверждение возврата, к примеру, опись вложения, в случае если документ был послан заказным письмом.
Письмо приставам об увольнении сотрудника, пример
Потому, что законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его возможно составить в свободной форме. Наряду с этим в уведомлении следует сказать:
- о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (самостоятельно, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
- реквизиты аккуратного документа;
- период, за который осуществлялись отчисления;
- задолженность и ее причины (в случае если таковые имеются);
- список приложений. К уведомлению следует приложить аккуратный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
- дополнительную данные о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (в случае если организация располагает такими сведениями).
Сообщение подписывают главбух и председатель совета директоров, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.
Копии всех переданных выгнанному с работы сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.
Сроки предоставления уведомления
Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, показывая только на то, что необходимо сказать приставам соответствующую данные и вернуть аккуратный лист без промедлений (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
В случае если же должник уплачивал конкретно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю найден в Домашнем кодексе РФ и образовывает три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ). Но в этой статье не указаны сроки возврата аккуратного документа.
Так, чтобы не было каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и аккуратный лист в день расторжения трудового договора или через день после увольнения.
Ответственность
За невыполнение требований судебного пристава или потерю аккуратного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:
- для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
- для чиновников: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
- для юрлиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Более того, приставы есть в праве контролировать и проверять правильность осуществления выплат, и анализировать бухгалтерскую документацию.
Пример уведомления об увольнении
Скачать
Уведомление о получении расчета при увольнении (пример)
Скачать
No comments:
Post a Comment